很多新进职员畏于资深职员的难缠，总是采取敬而远之的态度，其实大可不必如此，反而应该积极地与他们接触。
大家都知道，我们在学校里所学到的只是满肚子理论，一旦进了实务战场，往往还不太一样。就以报告书的写法和资料的整理收集为例，便和课本上教的大不相同。更何况每家公司的作业都是自成一套系统，只有老职员才知道是怎么一回事。既然上司不可能详细指导，除了向老资格的人学习之外，别无他法。当然，其中不乏有人愿意提携后进，肯不遗余力地倾囊相授，不过即使是遇到懒得主动答理新进职员的人，只要你坦诚地向他们虚心请教，很少会遭到拒绝。
这样一来，既可学到前辈的技术，又可留下良好的印象。因此，直接向资深者请教，可以说是一举数得的好方法。
在众多资深同人当中，总会碰到大学同学、学长、同乡或兴趣相投者，若能与他们建立良好的人际关系，往往可从他们那里获得许多不同的建议与指导。而人际关系的好坏，不只影响到在公司里面和同事之间的相处，更可扩大到公司外围中与人的交往情形，所以必须小心处理。