（2）提反面意见未必就是和领导者唱对台戏。
有的领导听不得反面意见，一听到反面意见，就觉得下属有意跟自己过不去，对着干，诚心让自己难堪。其实，在实际工作中，对着干的只是个别现象，绝大多数人并非如此。人们看问题的角度各不相同，认识、判断能力也不一样，意见相左，观点相悖，都是正常现象，用不着大惊小怪，更不能胡乱猜疑。如果把反面意见视为居心叵测，那就只能让人家顺杆儿爬，捧着说，征求意见也就没有任何实际意义了。所以领导者一定要端正态度，既然让大家发表意见，就不要神经过敏，毫无心理承受力。
（3）确立真理不能没有反面意见。
马克思有句名言：“真理是由争论确立的。”要争论，就需要有几种不同的意见，特别是反面的意见。如果没有反方只有辩方，争论就不复存在。所以，反面意见是认识真理过程中不可或缺的因素。管理学家杜拉克在《有效的管理者》一书中说过：“想象力就像水一样，必须打开‘水龙头’才会流出来。而激发争辩的‘反面意见’正是想象力水管的水龙头。”有了反面意见，可以激起双方相互辩驳，从而相互启发，相互提高，使对方对问题的认识更全面、更深刻，使原有的意见（方案、计划等）得到补充、完善和修正，甚至为新的更好的意见所代替，这样，双方都会有所收获和受到鼓舞。