“如果是我，我会想一套有力的说词。先从评审教授偏好的研究方向人手，而且要比他们了解得还透彻，证明我很明了他们的立场，然后再说明要求辅助的理由。”
他接受了建议，并且和我演练了一番。
在系务会议上，他开门见山地说：“本人首先就本系发展重点以及各位对本计划的顾虑提出说明，再谈个人的意见。”
事后证明他的确正中评审教授的下怀，由于他表现出体谅与尊重，会议尚未结束，研究计划就过关了。
表达自己并非自吹自擂，而是根据对他人的了解来诉说自己的意见，有时候甚至会改变初衷。因为在了解别人的过程中，你也可能产生新的见解。
因此，你可以在办公室尝试与员工个别交谈，多听多了解他们的心声。也可以设立员工与股东表达意见的平台，接收来自顾客、员工、供应商等各方面的真切回馈，重视人更甚于重视财务与技术。
当我们真正深刻地相互了解时，差异将不再是交流和发展的阻碍。相反，它们成了通往合作的阶石。
C同理心训练表
下面是一张同理心训练活动表，可以帮助你培养自己的同理心，让你的交际能力随着同理心的增强而更趋圆熟。
习惯10　树立团队精神
团队合作是高效能人士的一项重要习惯。团队精神在一个公司，在一个人的事业发展中都是不容忽视的。