当然，领导也并非是对称赞自己越多的下属就越喜欢。当领导听到某个下属千篇一律的恭维话时，即使知道对方是真诚的，也会因听得太多而厌倦。而这时，如果从未称赞过自己的下属开始赞扬自己，领导往往会十分重视这种赞扬的价值。
假如争辩无可避免
和上司公开争辩，无论怎么看，都不像是明智之举。当部属有意要唱反调时，上司通常很快就能感受到气氛的转变。即使是部属还处在考虑如何采取行动的阶段，绝大多数的上司也都能在这时就有所感应。要知道，人类对于“是敌是友”的感应总是相当敏锐。
你应该切记，过于坚持己见的游说，不但会离题，还会被老板贴上“忤逆”“顽固”的标签，留下不好的印象。一旦被你唱反调的老板因此恼羞成怒，还会使事情演变得无法收拾。其实，职场上求生存，要懂得进退，能屈能伸，不要过于追求一件事情的是非曲直。以员工要求加薪这件事情为例，当你与上司发生矛盾，意见不一致时，话该怎么说，才能把事情办成呢？
迈克是来自汽车城底特律的一位机械师，在马萨诸塞州的一个研究机构工作后不久，便向上司要求增加工资。
“我的上司不给我增加薪资，但我还是坚持到底。”从迈克的语气中，看得出他依然很坚持。