2021年6月1日，李蕾入职百语公司，担任会计，双方签订为期3年的劳动合同，约定工资标准为每月16000元。2021年10月9日，李蕾经医院检查确认怀孕。2021年10月12日上午、2021年12月16日上午李蕾于医院进行产前检查。百语公司按照旷工扣除了李蕾相应日期的工资。李蕾于2022年1月6日申请仲裁，诉请百语公司支付其工资差额。